發(fā)布時(shí)間 : 2022/7/6 9:16:38 來(lái)源 : 中獅化學(xué)
1. 目的
南京華獅新材料有限公司長(zhǎng)期倡導(dǎo)綠色、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)理念，注重經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)三者之間的均衡發(fā)展，堅(jiān)持綠色化學(xué)十二原則，貫徹“以人為本，嚴(yán)格遵守法規(guī)；保護(hù)環(huán)境，預(yù)防降低污染；教育員工，提高環(huán)保意識(shí)；節(jié)能降耗，追求環(huán)境改善?！钡沫h(huán)境方針和“以人為本，全員參與；堅(jiān)守底線，安全發(fā)展”的安全方針，追求“通過(guò)持續(xù)提供更佳的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高人類的生活質(zhì)量”的發(fā)展愿景，努力為客戶提供性價(jià)比高、綠色天然和可持續(xù)發(fā)展的化學(xué)材料及解決方案，并致力于成為該領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，通過(guò)倡導(dǎo)綠色與環(huán)保的科學(xué)理念，承擔(dān)讓人類更好生活的社會(huì)責(zé)任，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化工藝技術(shù)，推進(jìn)節(jié)能減排，認(rèn)真履行可持續(xù)發(fā)展踐行者和探索者的光榮使命。
為了有效地實(shí)施可持續(xù)發(fā)展管理，結(jié)合本公司實(shí)際情況，編制了《可持續(xù)發(fā)展政策指引》作為公司內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理依據(jù)與持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)。本文件制定了勞工與人權(quán)、商業(yè)道德，可持續(xù)采購(gòu)、環(huán)境相關(guān)的管理準(zhǔn)則、措施方法、可持續(xù)改善目標(biāo)。公司相關(guān)部門需認(rèn)真落實(shí)，遵照?qǐng)?zhí)行并持續(xù)改進(jìn)，從而確保目標(biāo)達(dá)成。
2. 范圍
本程序適用于本公司經(jīng)營(yíng)范圍、合作友商、全體員工關(guān)于可持續(xù)采購(gòu)及供應(yīng)商管理、商業(yè)道德、勞動(dòng)人權(quán)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)主題。
3. 職責(zé)
3.1 HR：負(fù)責(zé)勞動(dòng)人權(quán)主題社會(huì)責(zé)任指引的制定、落實(shí)、實(shí)施及定期復(fù)盤，主導(dǎo)檢討和適時(shí)調(diào)整、改進(jìn)。
3.2 EHS：負(fù)責(zé)環(huán)境主題、勞動(dòng)人權(quán)、職業(yè)健康安全主題社會(huì)責(zé)任指引的制定、落實(shí)、實(shí)施及定期復(fù)盤，主導(dǎo)檢討并適時(shí)調(diào)整、改進(jìn)。
3.3 行政部：負(fù)責(zé)商業(yè)道德主題社會(huì)責(zé)任指引的制定、落實(shí)、實(shí)施及定期復(fù)盤，主導(dǎo)檢討適時(shí)調(diào)整、改進(jìn)。
3.4 采購(gòu)部：負(fù)責(zé)可持續(xù)采購(gòu)主題目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的制定、落實(shí)、實(shí)施及定期回顧，主導(dǎo)檢討適時(shí)調(diào)整、改進(jìn)。
3.5 可持續(xù)發(fā)展專員：負(fù)責(zé)跟蹤評(píng)估圍繞可持續(xù)發(fā)展政策的內(nèi)部外部需求和變化，總體安排可持續(xù)發(fā)展政策的工作目標(biāo)，組織推進(jìn)各部門可持續(xù)發(fā)展體系建立維護(hù)，協(xié)調(diào)執(zhí)行工作的落實(shí)和改進(jìn)， 推動(dòng)相關(guān)實(shí)施效能的評(píng)估、改進(jìn)。本崗位職責(zé)由行政部經(jīng)理承擔(dān)。
3.6 其他各部門：負(fù)責(zé)協(xié)助、配合執(zhí)行此規(guī)范并及時(shí)反饋異常。
4. 內(nèi)容
4.1 勞動(dòng)人權(quán)政策指引：
員工的健康和安全是化工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心關(guān)注點(diǎn)，也是員工勞動(dòng)人權(quán)的基石。為持續(xù)提高公司的職業(yè)健康與安全管理水平，公司已經(jīng)建立規(guī)范的職業(yè)健康與安全管理體系，以確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)符合法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，遵循安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，最大限度地避免人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等事故的發(fā)生，控制安全隱患，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定具體安全責(zé)任規(guī)范及預(yù)防措施，遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，堅(jiān)決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。有效辨識(shí)廠區(qū)的危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)特征、管控方案，嚴(yán)格落實(shí)危險(xiǎn)化學(xué)品管理規(guī)范、高危作業(yè)管控及行為規(guī)范，通過(guò)全員、全過(guò)程、全方位的安全管理，采取控制措施有效降低危險(xiǎn)性，提升整體安全程度。
公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)、安全操作技能和必須的急救能力。
公司對(duì)勞工人權(quán)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并建立和落實(shí)專門的勞工人權(quán)管理制度，致力于提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，堅(jiān)持員工平等的聘用并保障相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，承諾禁止使用童工，反對(duì)針對(duì)性別、年齡、族裔、宗教信仰等的歧視行為，嚴(yán)禁在工作中以虐待、威脅等行為強(qiáng)迫勞動(dòng)，認(rèn)同員工免受騷擾、保障人權(quán)及言論的自由，尊重客戶、供應(yīng)鏈、合作伙伴、所在社區(qū)人群等外部利益人的合法權(quán)益。
員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ緦⑷瞬抛鳛槠髽I(yè)發(fā)展的第一要素，建立和完善職位體系、薪酬福利體系和績(jī)效管理體系等人力資源核心體系，致力于提供清晰明確的職業(yè)生涯規(guī)劃路徑，鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造與創(chuàng)新，將企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)多贏格局形成。
4.1.1 涉及到勞動(dòng)人權(quán)的主題有：?jiǎn)T工健康安全，薪資福利待遇，人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展，勞工關(guān)系與社會(huì)對(duì)話，外部利益人權(quán)，童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，多元化與反歧視、反虐待等。
4.1.2 公司制定人力資源、健康安全有關(guān)的管理規(guī)范，積極采取相應(yīng)措施，以確保達(dá)成未來(lái)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。
4.1.2.1 勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)
1）公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)。
2）公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，各部門、車間負(fù)責(zé)人是安生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本部門、車間的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在進(jìn)行各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，落實(shí)相應(yīng)的安全工作。
3）員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握安全操作技能，熟悉本崗位的職業(yè)危害和急救常識(shí)，正確使用安全防護(hù)用品。
4）員工有權(quán)拒絕違反勞動(dòng)安全規(guī)范的強(qiáng)令指揮和違規(guī)作業(yè)，鼓勵(lì)員工對(duì)實(shí)際工作中存在的安全隱患排查整治。
5）公司定期對(duì)從事有職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)的員工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.1.2.2 薪酬與福利
1）員工的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各類津貼/補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)等，公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及職能的不同，采取相應(yīng)的工資、津貼和考核辦法。
2）員工的工資不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定要求支付加班費(fèi)。
3）公司建立工資調(diào)整機(jī)制，每年評(píng)審工資合理性，逐步改善和提高員工各項(xiàng)薪資福利待遇，推動(dòng)員工工資福利在同行業(yè)和同地區(qū)的良好競(jìng)爭(zhēng)性
4）公司致力于貫徹同工同酬的薪酬政策，持續(xù)改善員工工作環(huán)境和條件。
4.1.2.3 工作時(shí)間與休假
1）工作時(shí)間與考勤管理 員工每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)。生產(chǎn)廠區(qū)（非辦公室）每個(gè)班工作時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)，日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)部分按照勞動(dòng)法規(guī)定依法核算加班費(fèi)。
2）員工依法享有帶薪年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假、工傷假等有薪假期的權(quán)利。
4.1.2.4 社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)
1）公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并全員提供補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)。
2）公司規(guī)定為正式員工繳納住房公積金。
4.1.2.5 員工錄用
1）公司招錄員工實(shí)行公開(kāi)、公平、擇優(yōu)錄用的原則，由公司HR根據(jù)《招聘管理制度》進(jìn)行招聘。
2）應(yīng)聘者必須具備職位說(shuō)明書中所規(guī)定的身體和年齡條件、學(xué)歷及專業(yè)知識(shí)，且與其他用人單位不存在任何的勞動(dòng)關(guān)系（包括競(jìng)業(yè)限制），其年齡必須滿16周歲。
3）不得對(duì)新錄用員工采用扣留證件、收取押金等行為。
4.1.2.6 培訓(xùn)教育
1）用人部門與公司HR共同負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的安全教育，具體分為公司級(jí)、車間部門級(jí)、班組級(jí)的三級(jí)安全教育，新進(jìn)員工培訓(xùn)考試合格后方可上崗。
2）根據(jù)員工崗位職責(zé)技能的要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，滿足崗位操作和員工成長(zhǎng)的需求。
3）針對(duì)生產(chǎn)崗位員工，設(shè)置關(guān)于崗位安全技術(shù)規(guī)程、崗位操作技能、行政人事規(guī)范、質(zhì)量管理要求、特殊作業(yè)、?；分R(shí)、實(shí)驗(yàn)室安全、交通安全、應(yīng)急演練、消防安全等專門培訓(xùn)，并針對(duì)員工工作技能進(jìn)行分級(jí)考核，考核結(jié)果與薪酬掛鉤。
4）針對(duì)分析技術(shù)崗位，設(shè)置關(guān)于崗位操作技能、行政人事規(guī)范、質(zhì)量管理要求、特殊作業(yè)、?；分R(shí)、交通安全、應(yīng)急演練、消防安全等專門培訓(xùn)。分析技術(shù)員實(shí)行工作技能分級(jí)考核，根據(jù)考核結(jié)果持證上崗。
5）根據(jù)公司職業(yè)生涯管理的安排，針對(duì)不同崗位納入管理職系、技術(shù)職系、行政職系和技能職系，不同職務(wù)通道具有相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)教育，提升技能和工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)充分的發(fā)展空間。
6）公司鼓勵(lì)員工通過(guò)持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷自我提升，成為本崗位、本行業(yè)的優(yōu)秀人才。
4.1.2.7 保護(hù)弱勢(shì)人群
避免強(qiáng)迫勞動(dòng)及歧視，保障外部利益人權(quán)
1）制定相應(yīng)的招聘管理及勞工人權(quán)管理規(guī)范，并將有關(guān)勞工人權(quán)管理原則要求在《員工手冊(cè)》中進(jìn)行公示，提供并公布舉報(bào)方式。
2）對(duì)全員進(jìn)行禁用童工、未成年工保護(hù)、、避免強(qiáng)迫勞動(dòng)、多元化、反歧視、反騷擾、外部利益人權(quán)等方面的的培訓(xùn)。相關(guān)培訓(xùn)由HR組織，采用新員工入職培訓(xùn)、部門制度培訓(xùn)、專題規(guī)范培訓(xùn)等形式。
3）同工同酬 實(shí)行男女平等，同工同酬，具體根據(jù)公司薪酬管理相關(guān)制度辦理，反對(duì)薪酬有違平等原則的歧視行為；此外，所有在職員工、不分性別、級(jí)別、國(guó)籍，表現(xiàn)突出者，享有晉級(jí)、提升的工作權(quán)利。
4）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司行業(yè)和崗位操作特點(diǎn)，對(duì)女性實(shí)施保護(hù)和特殊關(guān)注，例如按照規(guī)定對(duì)女工四期進(jìn)行相應(yīng)保護(hù)，不安排其從事高位、低溫、冷水作業(yè)，禁止安排在有毒有害的作業(yè)環(huán)境下工作或從事頻繁彎腰、攀登或搬運(yùn)類的重體力勞動(dòng)；孕期婦女加班夜班嚴(yán)格管控等。
4.1.2.8 勞工關(guān)系與社會(huì)對(duì)話
1）按規(guī)范對(duì)職工委員會(huì)進(jìn)行換屆選舉，定期組織職工委員會(huì)活動(dòng)以及與管理層的溝通。溝通的形式包括HR訪談、專項(xiàng)事務(wù)對(duì)話、集體會(huì)談、心理疏導(dǎo)、內(nèi)部意見(jiàn)收集等多種。
2）對(duì)周邊人群進(jìn)行環(huán)境等調(diào)查，舉報(bào)電話公示在工廠門口、企業(yè)網(wǎng)站等。
3）對(duì)與外部相關(guān)人員對(duì)接的部門人員進(jìn)行安環(huán)注意事項(xiàng)、商業(yè)秘密保護(hù)、外部利益要求等培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
4）尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書的權(quán)利，嚴(yán)禁進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)及歧視。
4.2 商業(yè)道德與信息安全政策指引
為加強(qiáng)公司內(nèi)部的廉潔建設(shè)，公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)，制定《商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則》、等內(nèi)部規(guī)章制度，落實(shí)商業(yè)道德管理要求。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，貫徹誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，積極宣傳相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，不斷地向員工、客戶及供應(yīng)商傳達(dá)公司的價(jià)值觀和誠(chéng)信原則。
為加強(qiáng)公司內(nèi)部的信息安全工作，組織制定《信息保密管理規(guī)定》、《計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法》等內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、信息管控等相關(guān)工作，有效降低各業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)。
4.2.1 涉及商業(yè)道德的主題有：反腐敗反賄賂，信息安全，反壟斷，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等。
4.2.2 公司制定關(guān)于廉潔、保密、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的系統(tǒng)管理制度，積極采取相應(yīng)措施以確保達(dá)成未來(lái)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)
4.2.2.1 反腐敗反賄賂
1）公司全體人員務(wù)必認(rèn)真遵守、學(xué)習(xí)、宣傳廉潔自律制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)廉潔自律的自覺(jué)性，講原則、守法紀(jì)、言行一致、以身作則、廉潔自律。
2）針對(duì)廉潔自律違規(guī)行為，公司設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱。公司歡迎針對(duì)索取收受賄賂、貪污錢財(cái)、吃拿卡要等行為的檢舉和舉報(bào)，一經(jīng)查證屬實(shí)者，公司給予一次性嘉獎(jiǎng)，并替檢舉者保密。
3）行政部定期組織商業(yè)道德的培訓(xùn)。
4.2.2.2 信息安全
1）所有辦公電腦都應(yīng)安裝使用具有防病毒功能的系統(tǒng)軟件，并定期升級(jí)系統(tǒng)，及時(shí)查殺病毒。未經(jīng)IT工程師同意，不得以任何理由刪除或換用其他系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)病毒等異常應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)，由IT工程師指導(dǎo)或處理。
2）涉密員工必須嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的條款和《計(jì)算機(jī)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理辦法》、《信息保密管理規(guī)定》。
3）行政部定期組織信息安全的培訓(xùn)。
4）對(duì)公司全范圍進(jìn)行信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并每年對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與管控措施進(jìn)行更新。
4.2.2.3 反壟斷反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
√ 制定《反壟斷反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)管理制度》。
√ 對(duì)員工進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)，并在公司范圍內(nèi)張貼反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)海報(bào)進(jìn)行宣導(dǎo)。
4.3 可持續(xù)采購(gòu)政策指引
積極倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)適用，質(zhì)量可靠、綠色環(huán)保的可持續(xù)采購(gòu)，使可持續(xù)原則貫穿采購(gòu)決策中，在選擇供應(yīng)商、產(chǎn)品及服務(wù)時(shí)確保充分考慮社會(huì)和環(huán)境準(zhǔn)則。為切實(shí)貫徹可持續(xù)采購(gòu)的理念，我們選擇供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)包括：能夠提供優(yōu)良的品質(zhì)、服務(wù)、價(jià)格，并且遵守法律、法規(guī)和商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，優(yōu)選采用可持續(xù)發(fā)展原則的供應(yīng)鏈合作伙伴，包括貫徹安全環(huán)保合規(guī)性要求，建立和落實(shí)社會(huì)責(zé)任管理，使用綠色工藝技術(shù)、環(huán)境友好、可再生材料來(lái)源的原料，減少能源消耗及CO2氣體排放，注重碳足跡管理和提升，不使用有損生物多樣性的動(dòng)植物及礦物材料等。在業(yè)務(wù)實(shí)踐中，我們努力推進(jìn)供應(yīng)商進(jìn)行符合可持續(xù)采購(gòu)的培訓(xùn)、實(shí)施和改進(jìn)。
我們承諾購(gòu)買和使用僅從適當(dāng)和正確的授權(quán)來(lái)源處獲得的材料，并審核供應(yīng)商是否遵守供應(yīng)鏈綠色環(huán)保、安全計(jì)劃中規(guī)定的綠色環(huán)保、安全和合同義務(wù)，為加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理，嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)信”原則，并結(jié)合本公司實(shí)際嚴(yán)格要求供應(yīng)商，幫助供應(yīng)商把控質(zhì)量、普及推動(dòng)社會(huì)責(zé)任管理。公司要求與其合作商落實(shí)《供應(yīng)商管理規(guī)定》，確保廉潔條款和保密條款要求的執(zhí)行，維護(hù)健康的、可持續(xù)的采購(gòu)秩序。
4.3.1 涉及可持續(xù)采購(gòu)的主題有：簽訂供應(yīng)商行為準(zhǔn)則、供應(yīng)商關(guān)于社會(huì)和環(huán)保的約定、調(diào)查及審計(jì)（桌面與現(xiàn)場(chǎng)）、關(guān)于可持續(xù)采購(gòu)的培訓(xùn)、對(duì)供應(yīng)商宣導(dǎo)與培訓(xùn)社會(huì)責(zé)任。
4.3.2 公司制定關(guān)于可持續(xù)采購(gòu)的管理制度，積極采取相應(yīng)措施以確保達(dá)成未來(lái)的可持續(xù)采購(gòu)目標(biāo)。
1）與供應(yīng)商簽訂供應(yīng)商守則。
2）與供應(yīng)商簽訂含有環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)人權(quán)、可持續(xù)發(fā)展等社會(huì)責(zé)任條款的合作協(xié)議。
3）定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量、安全環(huán)保、工藝水平、社會(huì)責(zé)任的文件或現(xiàn)場(chǎng)審核。
4）每年對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任配合、履行情況進(jìn)行考評(píng)，并結(jié)合考評(píng)情況評(píng)估安排后續(xù)業(yè)務(wù)訂單。
5）對(duì)采購(gòu)員及供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
4.4 綠色環(huán)保政策指引
公司重視遵守法律法規(guī)，落實(shí)預(yù)防環(huán)境污染、控制安全隱患、降低健康風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約資源能源、實(shí)施持續(xù)改進(jìn)的EHS方針，遵守與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)有關(guān)的環(huán)境和職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求。加強(qiáng)全員環(huán)保教育，提高全員環(huán)保意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，預(yù)防和治理環(huán)境污染，避免污染事故發(fā)生，營(yíng)造優(yōu)美和諧的環(huán)境。公司承諾采用先進(jìn)的技術(shù)及設(shè)備，節(jié)約自然資源，提高能源利用率，造福子孫后代。在業(yè)務(wù)活動(dòng)中持續(xù)不斷地改進(jìn)環(huán)境和職業(yè)健康安全工作，使企業(yè)持續(xù)提升環(huán)境和安全管理水平，保障員工和企業(yè)的生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)生態(tài)多樣性保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
4.4.1 涉及環(huán)境保護(hù)的主題有：節(jié)能降耗與溫室氣體排放、水資源管理、廢氣與噪聲管理、生物多樣性、原材料與危險(xiǎn)化學(xué)品管理、廢棄物管理、產(chǎn)品生命周期、顧客健康與安全、節(jié)能環(huán)保倡導(dǎo)、生態(tài)多樣性保護(hù)等。
4.4.2 公司已經(jīng)建立并運(yùn)行環(huán)境管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，積極采取相應(yīng)措施以確保達(dá)成未來(lái)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)。
4.4.2.1 節(jié)能降耗，減少溫室氣體的排放
1）采用先進(jìn)、節(jié)能的科學(xué)技術(shù)及生產(chǎn)設(shè)備，節(jié)約自然資源，提高能源利用率。
2）用電設(shè)備定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)。
3）倡導(dǎo)節(jié)約用電思想，辦公區(qū)人走燈滅、人走停機(jī)，提倡綠色環(huán)保生活。
4）用電情況每月統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)管，每年對(duì)能源用量與上一年進(jìn)行對(duì)比分析，制定對(duì)應(yīng)的節(jié)能方案。
5）積極探索能源轉(zhuǎn)換的可能性和路徑，引入可再生能源，并逐步增加可再生能源使用比例。
4.4.2.2 生物多樣化
1）廠區(qū)確保綠化面積覆蓋率達(dá)到化工廠區(qū)設(shè)計(jì)規(guī)范的>12%要求，落實(shí)綠植管理。
2）定期檢測(cè)地下水及土壤。
4.4.2.3 水資源管理
1）使用循環(huán)水進(jìn)行水資源的循環(huán)再利用，節(jié)約用水。
2）車間、污水池、污水地溝基礎(chǔ)等采用防滲施工，避免污水滲漏污染地下水。
3）生產(chǎn)區(qū)排水管道采用防腐材質(zhì)，管控跑冒滴漏風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)地下水。
4）建立污水站，對(duì)污水進(jìn)行過(guò)濾、處理，達(dá)標(biāo)后方可進(jìn)行排放，定期送第三方檢測(cè)。
5）用水場(chǎng)所作好節(jié)約用水標(biāo)識(shí)，宣導(dǎo)人走關(guān)水，所有水閥門、水管道進(jìn)行定期檢修，發(fā)現(xiàn)故障立好修理
6）用水情況每月統(tǒng)計(jì)、分析、監(jiān)管，每年對(duì)能源用量與上一年進(jìn)行對(duì)比分析，制定對(duì)應(yīng)的節(jié)能方案。
4.4.2.4 化學(xué)品管理
1）設(shè)置MSDS并在存儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)保管，落實(shí)員工培訓(xùn)。
2）專用的化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)符合法規(guī)要求，分類管理物料，相關(guān)標(biāo)識(shí)齊全、?；穫}(cāng)庫(kù)配備監(jiān)控報(bào)警、防靜電、通風(fēng)、防泄漏等設(shè)施。
3）化學(xué)品管理人員培訓(xùn)合格后才能上崗，危化品庫(kù)管員持證上崗。
4.4.2.5 廢棄物管理
1）垃圾分類存放和處理，及時(shí)清運(yùn)，廠區(qū)生活垃圾按要求進(jìn)行處理。
2）設(shè)立危險(xiǎn)廢棄物專用倉(cāng)，對(duì)其進(jìn)行安全防護(hù)管理。
3）危險(xiǎn)廢棄物嚴(yán)格按照規(guī)定和批準(zhǔn)進(jìn)行處置。
4）對(duì)員工進(jìn)行廢棄物分類及處理的培訓(xùn)。
4.4.2.6 廢氣與噪聲管理
1）定期送第三方檢測(cè)廢氣與噪聲。
2）生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)廢氣排口設(shè)置環(huán)保要求的處理設(shè)施。
3）生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)廢氣排口設(shè)置探測(cè)器，實(shí)時(shí)監(jiān)控VOC排放情況，確保達(dá)標(biāo)排放
4）提倡使用低噪聲設(shè)備，落實(shí)員工噪聲保護(hù)措施
5）噪音場(chǎng)所定期進(jìn)行工作環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)，并在內(nèi)部公示結(jié)果。
4.4.2.7 產(chǎn)品生命周期、顧客健康與安全環(huán)保倡導(dǎo)
1）要求供應(yīng)商提供MSDS安全技術(shù)參數(shù)，同時(shí)公司產(chǎn)品主動(dòng)向客戶提供成分析表，并在說(shuō)明書上提示不良反應(yīng)及使用注意事項(xiàng)。
2）提醒客戶及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品生命末期及不使用的產(chǎn)品按當(dāng)?shù)匚ｋU(xiǎn)廢棄物處理相關(guān)法津法規(guī)處理。
3）產(chǎn)品設(shè)計(jì)融入環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的理念，盡可能使用生態(tài)原料或可再生能源。
4）倡導(dǎo)員工及合作友商綠色出行，節(jié)約能源。
南京華獅新材料有限公司
2022年6月30日